Minha Empresa Precisa ter uma CIPA?
Todas as empresas ou equiparados que possuam empregados com vínculo empregatício (CLT), devem ter CIPA. E em alguns casos ou quando a empresa não seja atendida por um SESMT, devem indicar um Representante da Organização
Nossas SOLUÇÕES
Já auxiliamos diversas empresas na implementação e gestão da CIPA, oferecendo soluções completas em treinamentos e na preparação e acompanhamento do processo eleitoral. Estamos comprometidos em garantir que a sua equipe esteja bem preparada para promover um ambiente de trabalho seguro e colaborativo. Convidamos você a conhecer nossos serviços e descobrir como podemos ajudar sua empresa a alcançar uma CIPA de sucesso!
Modalidades de Treinamento
Capacitamos seus colaboradores para atuarem como membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA) de forma eficaz e responsável. Nossos treinamentos abrangem todos os requisitos normativos, preparando os participantes para identificar riscos, propor medidas preventivas e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Oferecemos tanto treinamentos presenciais quanto online, adaptando o conteúdo e a metodologia às necessidades específicas da sua empresa
Processo Eleitoral
A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados, através de um processo eleitoral convocado no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso. Com nossa experiência, garantimos um processo transparente e eficiente, desde a elaboração do edital até a apuração dos votos
Prevenção ao Assédio
Somou-se ao papéis e responsabilidades da CIPA, apoiar e suportar ações sobre a prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. A CIPA, por sua proximidade com o dia a dia dos trabalhadores, pode auxiliar na identificação, acolhimento e encaminhamento de denúncias, além de realização de campanhas de conscientização sobre o tema, e na divulgação de informações sobre os canais de denúncia existentes e as consequências do assédio
Inclusão & Reabilitação
Somou-se ao papéis e responsabilidades da CIPA, se aprofundar sobre as noções para inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados afim de garantir que todos os trabalhadores tenham as mesmas oportunidades e condições de segurança. Ao integrar a perspectiva da inclusão em suas discussões e ações, a CIPA não só cumpre um papel social importante, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais diverso, produtivo e seguro para todos
